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职场“受气包”的生存哲学

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  办公室的勾心斗角、尔虞我诈,领导上司的咆哮指责……都会让身在职场的你我难以忍受。满腹委屈,心中的怨气或许引起了一场硝烟弥漫的职场战争,或许只能默默忍受,敢怒不敢言。
  曾经看见一个很有意思的比喻:企业好象是一棵大树,树上攀满了猴子。站在树上,左右都是耳目,往下看都是猴子的笑脸,往上看都是猴子的屁股,要想少看见屁股,多看见笑脸,惟有高升。人在职场,身不由己,要想今后的职业发展得以提升,就要学会沉的住气,懂得卧薪尝胆。
  保持良好的心态,有助于我们正确对待工作中的挫败感。我们不能只局限于从自我的角度考虑问题,换个角度看待问题,找出自己的错误,理解上司的工作原则,这样才不易形成抵触情绪,不会影响你的工作情绪,也不会影响与上级的正常工作关系。
  此外,由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同,处理问题的方式也不同。作为下属,不可能左右领导的态度和做法。所以只要老板的出发点是好的,为了工作、为了大局,更为了自己今后工作更好的开展,哪怕是态度生硬一些、言辞过激一些、方式欠妥一些,作为下属也要适当给予理解和体谅。如果不检讨自己的错误,出言当面顶撞,只会激化矛盾,对自己的工作也是有弊无益。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重,让人知道你并非一个刚愎自用,或是经不起挫折的人。
  谁都不愿成为老板发泄愤怒的受气包,即使老板的指责很不合理,我们也不能将不满情绪写在脸上,如果没有抗压能力,不能学会“忍气吞声”,到头来受伤的永远是自己。特别是新加入公司的员工,若发现自身性格、能力与单位的要求存在差距,察觉上级对其工作并无充分肯定、尊重之意,特别是在工作中遇到一点小挫折、受到一点小责罚,就很可能导致负气跳槽。其实这在工作中都是不成熟的表现。没有人会在工作中一帆风顺,人际关系复杂的办公环境,不可能不遇到麻烦和委屈。要抱着既来之则安之的心态,想办法改善关系,尽量不要发生正面冲突;同时也要有防范意识,学会“留一手”,化被动为主动。
  也许你常常会受到不公平的批评,但是,也许这种批评针对的是你的工作,而不是你,千万不要任由自我意识把这两者混为一谈。只要企业的发展状况良好,工作进行有条不紊,你就不能忽略善意的有价值的批评,因为你可以从这些反馈中受益不少。当然,如果企业体系本身就存在着很多弊端,领导管理方式确实有问题,那么这份“职场气”不受也罢,是考虑换地方的时候了。
  总之,做到“小忍”,方成职业“大谋”,这的确是“实用主义”。


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